Business Coaching
Mein Systemischer Coaching Ansatz betrachtet Unternehmen und Organisationen als lebendige Systeme, in denen jede Entscheidung und jedes Handeln Einfluss auf das gesamte Team und die Unternehmenskultur hat. Eng verzahnt damit sind gesundes Wachstum und der nachhaltige Erfolg des Unternehmens.
Durch gezielte Interventionen, Reflexion und praxisnahe Methoden unterstütze ich Sie, Ihre beruflichen Ziele klar zu definieren und die notwendigen Schritte zur Umsetzung zu erarbeiten. Dieser Prozess beinhaltet auch die Betrachtung des persönlichen Kontexts, die Nutzung der eigenen Ressourcen und resiliente Handlungsweisen.
Hier sind Sie für ein Business Coaching richtig...
Als Firmeninhaber:in und Geschäftsführer:in: Sie suchen einen Sparring-Partner auf Augenhöhe, der Sie unterstützt, einen ungetrübten, reflektierenden Blick auf Ihr Handeln zu werfen. Sie möchten in wichtigen Aspekten mehr Klarheit gewinnen, um die richtigen Schritte zu planen und Entscheidungen zu treffen.
Als Unternehmen oder Organisation: Sie sind für den Bereich Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen verantwortlich und beauftragen für Ihre Mitarbeiter:innen gezielte Coaching Maßnahmen. Von der Führungskraft über Nachwuchsförderung hin zu Mitarbeiter:innen in jeder Funktion.
Als Führungskraft: Sie arbeiten bereits als Führungskraft und möchten eigeninitiativ oder durch ein Förderungsprogramm Ihres Arbeitgebers an Ihren persönlichen beruflichen Zielen und Herausforderungen arbeiten, Ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und Ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln. Zur besseren Führung Ihrer Teams suchen Sie nach Lösungen im Umgang mit Konflikten und zur Verbesserung der Kommunikation.
Als Mitarbeiter:in: Sie möchten eigeninitiativ oder durch ein Förderungsprogramm Ihres Arbeitgebenden an Ihren persönlichen beruflichen Zielen und Herausforderungen arbeiten. Sie sind Teil eines Teams und suchen nach Lösungen in Konfliktsituationen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzen.
Mögliche Themen im Business Coaching
Mein Business Coaching umfasst alle Facetten rund um unser Menschsein, Professionalität, die Interaktion im sozialen Umfeld und die berufliche Weiterentwicklung.
- Entwicklung und Selbstreflexion der Führungsrolle
- Erweiterung der Führungskompetenz
- Ziel- & Entscheidungsfindung
- Potentialentwicklung, persönliches Wachstum
- Berufliche Orientierung
- Kommunikation & Interaktion
- Das eigene Wertesystem im Einklang mit Unternehmenswerten
- Wechselwirkungen im Systemischen Umfeld
- Konflikte, Ängste und Krisen im beruflichen Kontext
- Resilienzstärkung, Stressbewältigung, Selbstfürsorge, Burnout Prävention
Was meine Klient:innen im Coaching erwartet...
Individuelle Lösungsfindung: Klient:innen entwickeln eigene Lösungen und werden dabei professionell begleitet.
Ressourcen aktivieren: Innere Stärken erkennen und nutzen, um Ziele leichter zu erreichen.
Empowerment: Potenziale entfalten und Verantwortung für Entscheidungen übernehmen.
Selbstvertrauen stärken: In einem unterstützenden Umfeld Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten aufbauen.
Inneres Gleichgewicht: Mehr Klarheit, Gelassenheit und Stärke durch reflektierte Auseinandersetzung mit persönlichen Themen.
Geschützter Raum: Offene und ehrliche Gespräche ohne Bewertung oder Schubladendenken.
Achtsamer Umgang: Bewusste und respektvolle Begleitung als Basis für nachhaltige Veränderung.
Wertschätzung der Individualität: Coaching wird individuell auf die Bedürfnisse und Ziele jeder Person abgestimmt.
Wie Unternehmen und Organisationen von Coaching Maßnahmen profitieren...
Top 5 Key Benefits:
- Mitarbeiterzufriedenheit: Systemisches Coaching steigert die Wertschätzung, Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen, was zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führt.
- Fluktuation reduzieren: Investitionen in Coaching erhöhen die Unternehmensbindung und senken Rekrutierungskosten für Neueinstellungen und leisten somit einen wichtigen Beitrag, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
- Leistungssteigerung: Systemisches Coaching trägt zu besseren Unternehmensergebnissen und höherer Kundenzufriedenheit bei. Engagierte Mitarbeiter:innen bringen kreative Ideen ein und unterstützen Veränderungen, was die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
- Teamdynamik verbessern: Bewusstsein für individuelle Stärken fördert effektivere Zusammenarbeit und steigert die Effizienz.
- Resilienz: Systemisches Coaching stärkt die Resilienz, indem es Individuen hilft, ihre Stärken zu erkennen, Stress zu bewältigen und Herausforderungen als Wachstumschancen zu sehen.
Meine Stärken, die Dich im Coaching begleiten...
Zugewandtheit & Vertrauen
Ich lege großen Wert auf eine vertrauensvolle, offene Beziehung auf Augenhöhe. Ich höre achtsam zu, stelle gezielte Fragen und begleite Sie dabei, neue Perspektiven zu entwickeln. Mein Ziel ist es, Sie zu stärken und zu ermutigen – mit Klarheit, Herz und echter Präsenz.
Werte, die mich leiten
Zuverlässigkeit, Kontinuität und Loyalität prägen meine Haltung. Ich schaffe einen sicheren Raum, in dem Sie sich gesehen, verstanden und getragen fühlen – unabhängig davon, wo Sie gerade stehen.
Mut & Veränderungsbereitschaft
Ich weiß, wie viel Mut es braucht, neue Wege zu gehen. Deshalb unterstütze ich Sie dabei, Ihre Komfortzone bewusst zu verlassen – nicht, um Sie zu überfordern, sondern um Sie weiterzubringen. Veränderung darf sich gut anfühlen.
Echtes Interesse an Menschen
Mich bewegen Geschichten, Lebenswege und Wendepunkte. Ich arbeite nicht nach Schema F, sondern gehe individuell auf Sie und Ihre Themen ein. Ihre Bedürfnisse und Ziele stehen im Mittelpunkt.
Lösungsorientiert & pragmatisch
Ich glaube daran, dass in jeder Herausforderung auch eine Chance liegt. Gemeinsam finden wir alltagstaugliche Lösungen, die sich in Ihrem Leben umsetzen lassen – konkret, klar und nachhaltig.
Eigene Entwicklungsreise
Ich weiß, wovon ich spreche: Mein eigener Weg ist geprägt von persönlicher Weiterentwicklung, beruflichen Umbrüchen und der bewussten Entscheidung, nicht nur den sicheren, sondern den stimmigen Weg zu gehen. Diese Erfahrungen fließen in meine Arbeit ein – ehrlich, reflektiert und inspirierend.
Die Abwicklung eines Business Coachingauftrages
Ein Coachingprozess ist inhaltlich hochgradig individuell geprägt. Eine erfolgreiche Durchführung erfordert eine sorgfältige Planung von allen Beteiligten. Üblicherweise entsteht ein Dreiecksverhältnis aus Auftraggeber (Unternehmen/ Organisation), Coachee und Coach.
In einem Dreiecksverhältnis zwischen Coach, Coachee und Auftraggeber spielt Vertrauen eine entscheidende Rolle. In meiner Rolle als Coach fungiere ich als neutraler Begleiter, der:die Coachee in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei ist es wichtig, dass der:die Coachee sich sicher fühlen kann, dass alle besprochenen Inhalte vertraulich behandelt werden. Als Coach verpflichte ich mich, die Privatsphäre der Coachees zu wahren und Informationen nur mit ausdrücklicher Zustimmung weiterzugeben. Der:die Auftraggeber:in hingegen hat in der Regel das Interesse, die Entwicklung der Coachees zu fördern, jedoch ohne in die vertrauliche Beziehung zwischen Coach und Coachee einzugreifen. Dieses Vertrauen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ermöglicht es, offen über Herausforderungen und Ziele zu sprechen.
So einfach starten wir gemeinsam...
1. Erstgespräch vereinbaren – kostenfrei & unverbindlich
Buchen Sie einen Termin direkt über meinen Onlinekalender oder kontaktieren sie mich per Telefon oder E-Mail.
Das 30-minütige Gespräch findet online, per Telefon oder auf Wunsch in Ihrem Unternehmen statt.
Wir lernen uns kennen, klären Ihr Anliegen und alle wichtigen Fragen. Im Anschluss erhalten Sie ein schriftliches Angebot.
Sie entscheiden im Nachgang über eine Zusammenarbeit und den Umfang des Coaching Prozesses.
2. Business Coaching starten
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, schließen wir einen Coachingvertrag.
Dauer je Sitzung: ca.90 Minuten
Frequenz: individuell wählbar (empfohlen: 14-tägig)
Anzahl der Sitzungen: basierend auf Ihrem Budget und der Coaching Thematik
3. Durchführung der Coaching Sitzungen
Die Coachingsitzungen finden vor Ort in einem vertrauensvollen, geschützten Raum statt. Entweder in meiner Coaching Praxis in Lüneburg, in Ihrem Unternehmen oder einem externen Coachingraum.
4. Abschlussgespräch & Feedback:
Der gesamte Coaching Prozess wird durch ein qualifiziertes Feedback-& Abschlussgespräch beendet.
Kontakt
Schreiben Sie mir gerne eine Mail oder buchen direkt ein kostenfreies Erstgespräch